一、副總經理（財務、資本運作）

崗位職責：

 1、管管理崗位，周全負責公司投資、并購業(yè)務經營管理工作，協(xié)助董事長制定經營發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標；

2、根據公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，制定投資、并購策略和方案，完成公司下達的利潤指標任務；

3、根據公司風險控制要求，健全和完善公司風險體系，確保公司業(yè)務在風險可控、可預測的情況下開展；

4、負責公司投資、并購的相關體系、制度、流程建設，為董事長決策提供相應的方案，并組織實施；

5、制訂公司的投資并購項目計劃，并對各項目進行綜合評估，提交建議供董事長決策；

6、負責公司投資、并購人才的引進與培養(yǎng)，提升團隊職業(yè)化水平。

任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關；

2、體10年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備5年以上周全的投資類企業(yè)管理、市場營銷管理等工作經驗；

3、有生物醫(yī)藥，互聯(lián)網，節(jié)能環(huán)保等領域行業(yè) 投融資、股權融資5年以上工作經驗，至少有3-5個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例；

4、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)；

5、有強的管理能力，溝通能力；

6、熟悉運用風險管理工，營銷管理工；

7、條件者可先考慮。

 

二、副總經理（運營）

崗位職責：

1、周全負責公司的整體運營管理工作；

2、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營方案，并推動實施；

3、協(xié)助總經理主持公司日常工作，組織和帶領團隊，落實部門年度工作任務，保證公司年度經營指標實現(xiàn)；

4、發(fā)掘市場機會，統(tǒng)籌項目；以經濟效益指標考核項目，對項目開發(fā)成本費用等及時跟蹤、分析和控制，對公司整體經營指標直接負責；

5、與行業(yè) 內相關機構等保持良優(yōu)的關系，保障公司整體戰(zhàn)略及項目的順利實施；

6、完成總經理交辦的其他工作。

任職要求：

1、十年以上工作經驗；

2、有中型企業(yè)5年以上管理工作經歷；

3、有良優(yōu)的前瞻性和端決策能力；

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、有本行業(yè) 相關管理經驗者先考慮。

三、副總經理（常務）

崗位職責：

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營方案，并推動實施；

2、協(xié)助總經理主持公司日常工作，組織和帶領團隊，落實部門年度工作任務，保證公司年度經營指標實現(xiàn)；

3、發(fā)掘市場機會，統(tǒng)籌項目；以經濟效益指標考核項目，對項目開發(fā)成本費用等及時跟蹤、分析和控制，對公司整體經營指標直接負責；

4、統(tǒng)籌健全公司管理體系，審核及統(tǒng)籌落實各項規(guī)章制度：包括行政管理體系、人力資源管理體系、財務管理體系、工作流程體系等，培養(yǎng)核心人才，保障公司部門穩(wěn)定、運作；

5、與行業(yè) 內相關機構等保持良優(yōu)的關系，保障公司整體戰(zhàn)略及項目的順利實施；

6、完成總經理交辦的其他工作。

任職要求：

1、十年以上工作經驗；

2、有中型企業(yè)5年以上管理工作經歷；

3、有良優(yōu)的前瞻性和端決策能力；

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、有本行業(yè) 相關管理經驗者先考慮。

 

四、 人力資源經理

崗位職責：

1、 周全統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 

2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的周全建設）制定和完善人力資源管理制度； 

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、組織建立人力資源體系，確保企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)化、潛人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作； 

5、制定人力資源成本預算，指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 

6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 

7、及時處理公司管理過程中的重人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定備人才選拔方案和人才儲備機制； 

8、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。 

任職要求：

1、 人力資源管理或相關統(tǒng)招本科以上學歷； 

2、八年以上企業(yè)管理經驗，五年以上人力資源管理工作經驗； 

3、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才開發(fā)、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓； 

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國相關的政策、法律法規(guī)； 

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

6、備良優(yōu)的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

五、 招聘經理

崗位職責：

1、根據現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求；

2、根據各部門招聘需求，將招聘落地執(zhí)行；

3、開發(fā)、維護各招聘渠道；發(fā)布招聘信息，完成招聘任務；

4、與各部門負責人進行溝通，互相配合完成招聘流程。完成招聘工作；

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、領導交辦的其他相關工作。

 

任職要求：

1、專以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有人力資源招聘、員工供關系的實務經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

3、備較優(yōu)的執(zhí)行力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；

4、熟練使用相關辦公軟件，備基本的網絡知識。

5、有良優(yōu)的職業(yè)道德；作風嚴謹、工作踏實、認真仔細；

6、能承受較的工作壓力。

 

六、 績效考核經理

 崗位職責：

 1.指定、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，協(xié)助協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標，建立公司考核績效工作的續(xù)跟蹤、評估、分析與化工作。

2. 根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準。

3. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系。

4. 反饋考核結果，制定員工激勵措施和計劃，提員工工作積性。

5. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持。

任職要求：

1. 人力資源工作經驗，3年以上同等職位工作經驗。

2. 人力資源、心理學、管理學等相關本科以上學歷。

3. 有豐富的績效管理經驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關知識、財稅管理知識和相關法律法規(guī)。

4.精通績效管理，熟悉績效管理工，備企業(yè)績效管理項目組織、推動與完善經驗。

5. 備較強的實操能力、備組織協(xié)調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力。

6. 有良優(yōu)的道德職業(yè)素養(yǎng)。

 

 七、 培訓經理

崗位職責：

1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;

2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;

3.根據企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批組織實施;

4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;

5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平;

6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束進行培訓評估;

7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;

8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;

9.負責同其他外部培訓機構建立良優(yōu)的合作關系;

10.負責部門內各項工作的安排、調度;

11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。

 任職要求：

1.人力資源、企業(yè)管理相關本科以上學歷;

2.備5年以上培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;

3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;

4.備良優(yōu)的組織計劃和協(xié)調能力;

5.備良優(yōu)的人際關系處理能力;

6.工作認真負責。

 

八、貿易專員 

崗位職責：

負責公司進出口相關業(yè)務的管理工作，包括阿里巴巴站等線上線下交易業(yè)務，有實際操作經驗者先考慮。

1. 調查研究了解海外市場信息，為領導決策提供依據。

2. 負責外事工作，負責出國人員的護照、簽證、管理等工作。

3. 協(xié)助公司外聯(lián)，并與國外潛在客戶保持良優(yōu)溝通，需求合作機會。

4. 中/英文資料、合同等文檔的翻譯工作。

任職要求：

1．?？萍耙陨蠈W歷，外貿、市場營銷等相關。

2．的英語聽說讀寫能力，尤其讀寫能力要非常熟練。

3．積上進，工作責任心強，能吃苦耐勞，有較優(yōu)的抗壓性、強的團隊合作精神，度的工作熱情和責任感、自我能動性，擁有正確積的工作態(tài)度。

4．熟練掌握辦公室及日常溝通常用軟件應用。

5．有貿易公司工作背景者先考慮。

 

九、海外事業(yè)部銷售工程師 

崗位職責： 

1.協(xié)助海外事業(yè)部總監(jiān)開展東南亞、南亞、非洲等片區(qū)業(yè)務：包括但不限于商務洽談，交流和銷售等。

2.挖掘潛在的項目并進行項目的深度開發(fā)與維護，跟蹤項目需求動態(tài)。

3.負責商務談判和合同簽定的全過程。

4.海外客戶及海外合作伙伴來訪的接待工作。

5.協(xié)助部門及公司領導完成其它工作。

任職要求：

1.?？埔陨蠈W歷，形象氣良優(yōu)，機電背景先考慮。

2.性格外向、主動性強，喜歡銷售及市場類工作。

3.熱情方、舉止得體，備相關商務禮儀知識。

4.熟練應用Word、 Excel、PPT等辦公自動化軟件及相關辦公設備。

5.可適應出差。

6.英文可作為工作語言，英文較優(yōu)者可適當放寬學歷。

7.有海外潛在客戶資源的先錄用。

十、土建預算員

崗位職責：

1、 了解有關工程造價方面的法規(guī)和材料設備的市場價格；

2、 工程項目施工圖范圍及工程量計算；編制成本預算；

3、 參與招標工作，負責對本招標項目的招標文件條款進行審核，審查投標報價；

4、 負責商務談判，起草商務合同；并與成本預算對比，分析增加或節(jié)約成本的原因；

5、 負責審核施工方的月報及工程進度款；并對合同執(zhí)行情況進行跟蹤；

6、 監(jiān)督現(xiàn)場洽商、設計變更、簽證，查找變更原因，參與工程量的復核及定價；

7、 負責項目土建竣工結算文件審核，確定結算價款，辦理竣工結算手續(xù)。并與成本預算對比，分析原因；

8、  負責所經辦的工程結算資料的收集整理工作及保密工作。

任職要求：

1、工作經驗5年以上，本崗位工作經驗3年以上；

2、土建工業(yè)廠房（含鋼結構，混凝土結構）預結算；

3、能夠熟練運用廣聯(lián)達軟件、CAD、Office等辦公軟件；

4、有多個項目的結算工作經驗，能夠在竣工結算階段通過自身的業(yè)務能力保證公司的利益；

5、及時完成領導交辦的其他工作。

 

十、天然氣項目總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責天然氣項目管理工作；

2、責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

4、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

5、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗5年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力。

十一、天然氣總工

崗位職責：

1、周全負責天然氣項目管理工作；

2、責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

4、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

5、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗5年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力。

 

十二、天然氣工程師

崗位職責：

1、負責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

2、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

4、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗3年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力；

6、為人誠懇，工作踏實。

十三、生物質多聯(lián)產項目總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責生物質多聯(lián)產項目管理工作；

2、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 

3、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。

4、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。

5、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。

6、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。

7、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、 有本科及以上學歷； 

2、 有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 

3、 掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 

4、 有較強的文字表達能力。

 

十四、生物質多聯(lián)產總工

崗位職責：

1、周全負責生物質多聯(lián)產項目管理工作；

2、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 

3、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。

4、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。

5、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。

6、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。

7、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、有本科及以上學歷； 

2、有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 

3、掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 

4、有較強的文字表達能力。

 

十五、生物質多聯(lián)產工程師

崗位職責：

1、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 

2、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。

3、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。

4、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。

5、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、有本科及以上學歷； 

2、有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 

4、掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 

5、有較強的文字表達能力。

 

十六、微電網總工

崗位職責：

1、周全負責微電網部管理工作；

2、負責完成分布式發(fā)電、微網系統(tǒng)電氣部分設計工作；

3、熟練使用CAD及VISIO等制圖軟件，完成10kV以下供配電系統(tǒng)電氣一次設備選型及圖紙設計，完成二次保護控制、測控、通訊自動化等控制屏柜的整體功能及接線設計；

4、完成對微網系統(tǒng)中的分布式發(fā)電、儲能、供配電系統(tǒng)的電氣原理及接線設計；

5、熟悉能源發(fā)電設備、逆變器、升壓變壓器、開關、刀閘、電壓互感器、電流互感器、避雷器、接地裝置、保護裝置、并網同步裝置、穩(wěn)壓裝置、無功補償裝置、計量儀表、其它控制裝置等等。

任職要求：

1、電力系統(tǒng)自動化,電氣工程與自動化等相關畢業(yè),本科以上學歷；

2、對壓、壓配電一次、二次系統(tǒng)有設計經驗，對小容量發(fā)電機組、逆變器、蓄電池、雙向逆變等裝置的相關性能及應用有一定了解；

3、有一定的溝通能力；有微網系統(tǒng)設計、微電網系統(tǒng)設計、分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)設計、分布式風力發(fā)電系統(tǒng)設計經驗者先考慮。

 

十七、微電網工程師

崗位職責：

1、負責完成分布式發(fā)電、微網系統(tǒng)電氣部分設計工作；

2、熟練使用CAD及VISIO等制圖軟件，完成10kV以下供配電系統(tǒng)電氣一次設備選型及圖紙設計，完成二次保護控制、測控、通訊自動化等控制屏柜的整體功能及接線設計；

3、完成對微網系統(tǒng)中的分布式發(fā)電、儲能、供配電系統(tǒng)的電氣原理及接線設計；

4、熟悉能源發(fā)電設備、逆變器、升壓變壓器、開關、刀閘、電壓互感器、電流互感器、避雷器、接地裝置、保護裝置、并網同步裝置、穩(wěn)壓裝置、無功補償裝置、計量儀表、其它控制裝置等等。

任職要求：

1、電力系統(tǒng)自動化,電氣工程與自動化等相關畢業(yè),?？埔陨蠈W歷；

2、對壓、壓配電一次、二次系統(tǒng)有設計經驗;對小容量發(fā)電機組，逆變器,蓄電池,雙向逆變等裝置的相關性能及應用有一定了解；

3、有一定的溝通能力；有微網系統(tǒng)設計、微電網系統(tǒng)設計、分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)設計、分布式風力發(fā)電系統(tǒng)設計經驗者先考慮。

 

十八、發(fā)電中心經理

崗位職責：

1.周全負責各電廠的生產、安全、、經濟、教育培訓、行政管理等工作，推行現(xiàn)代化管理制度，提辦公效率。

2.完成公司下達的各電廠年、季、月生產計劃。

3.本部門安全生產責任人，完成公司下達的各項生產任務。

4.負責及時組織修編各種規(guī)程、操作系統(tǒng)圖、制度及條例等，并負責監(jiān)督實施和執(zhí)行。

5.認真貫徹執(zhí)行運行規(guī)程，確保設備安全經濟運行。

6.做優(yōu)運行各項管理，使發(fā)電設備處于完優(yōu)狀態(tài)，效率、參數達到設計標準。

7.落實各電廠績效考核。

 任職要求：

1.年齡45歲以下，本科或以上學歷；熱能動力，中級或以上職稱。

2.從事鋼鐵、水泥等余熱發(fā)電廠生產管理工作8年以上。

 

十九、采購副總監(jiān)

崗位職責：

1.根據公司的實際需求負責制定采購計劃，付款計劃以及成本控制計劃；

2.根據采購計劃對多方供應商進行詢價、比價、議價工作，且適時、適量、適、適價購進公司所需材料；

3.根據供應商的到貨及時性，到貨周期，商品性價比，保協(xié)議，售情況，公司信譽資等多方面考核供應商；

4.組織對采購合同，付款條件及保協(xié)議的制定，評審工作；

5.跟蹤訂單，進行到貨控制，確保到貨的及時性；與供應商協(xié)商如何處理來料異常等其他突發(fā)事件，并以快速度處理異常事件；

6.到貨的驗收，入庫，試用反饋工作匯總；

7.在確保物料無量問題的情況下，核對發(fā)票和訂單，移交財務辦理付款手續(xù)；

8.負責對日常采購物料市場行情關注，供方報價分析，供方開發(fā)相關工作；

9.提供的市場行情并參與采購決策，提供物料替代品并分析替代的可行性以降采購成本；

10.負責采購物流的發(fā)貨資料準備工作，以及物流發(fā)送工作；

任職要求：

1.教育背景：物流、管理或相關?？埔陨蠈W歷。

2.工作經驗：5年以上物資采購工作經驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉物流、供應鏈各個操作環(huán)節(jié)，備供應鏈管理知識和技能；

（2）熟悉物資采購招投標程序，豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程。

4.素要求：

（1）嚴謹的工作態(tài)度，良優(yōu)的成本分析及控制能力，流程化能力；

（2）有強烈的工作責任心。

 

二十、采購助理

崗位職責：

1.產品報價。 

2.訂單量、交期管控。

3.成本控制。 

4.跟蹤驗收情況。 

5.余熱發(fā)電項目備品備件類采購。 

6.采購部合同整合公共盤錄入。 

7.供應商評定公共盤錄入。

任職要求：

1.機電類相關，本科及以上學歷。

2.熟練運用Excel等辦公軟件。 

3.思維條理清晰，性格沉穩(wěn)、仔細、認真

4.可考慮應屆畢業(yè)生。

 

北京仟億達投資公司

一、運營部總監(jiān)

崗位職責：

1、負責統(tǒng)籌運營管理工作，參與公司經營戰(zhàn)略的制定，主導戰(zhàn)略項目的開展實施，保證公司戰(zhàn)略在運營上的落地、承接。

2、參與制定年度經營目標，并引導營運工作的方向及進度，分解公司任務指標，完成年度、季度及月度經營計劃。

3、負責公司的整體營運運作，包括計劃、組織、控制進度，協(xié)調分子公司、各部門之間的工作關系，并管理、監(jiān)督各項工作正常開展。

4、構建公司運營體系，提升公司運營能力，化管理、業(yè)務流程，開發(fā)管理工，指導分子公司業(yè)務運營，提升分子公司盈利能力，確保公司經營預算及利潤目標的達成。

5、監(jiān)督下屬日常運營，幫助解決日常經營管理的重問題，保證關鍵崗位的勝任率。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡30歲-45歲，投資公司、基金公司工作經驗。

2、5年以上集團總部運營管理層崗位工作經歷，有分子公司運營管理工作經驗者先。

3、有成功帶領團隊搭建集團化運營管理模式經驗，備優(yōu)集團化運營管理理念。有帶動企業(yè)經營、利潤增長的成功案例。

4、有開拓、務實、的精神及素能力，適合快速成長型企業(yè)發(fā)展需求。

5、度責任心、敏銳的市場洞察力、較強的組織協(xié)調及執(zhí)行力、較強的戰(zhàn)略制定及落地實施力。

二、投資項目部總監(jiān)

崗位職責：

1、參與投資、并購項目拓展及開發(fā)，前期項目談判，信息收集及反饋，項目考察以及可行性分析，以及可行性報告的編寫。

2、能獨立進行項目經濟測算以及市場研究，起草及準備項目立項、項目投資推介文件。

3、能獨立開展項目的投資、并購等方案的設計，項目實施以及投、并監(jiān)管等工作。

4、負責項目啟動時體工作的對接管理，并監(jiān)控項目運作過程中的關鍵控制點。

任職資格：

1、3-5年以上投資公司、券商資管、券商機構、基金公司、銀行投行或金融市場部等行業(yè) 工作經驗。

2、有節(jié)能環(huán)保等相關行業(yè) 領域投融資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

3、經濟、財務、市場營銷等相關本科以上學歷。

4、有良優(yōu)的職業(yè)操守，無業(yè)內不良工作記錄，有的溝通協(xié)調能力，度的責任心和事業(yè)心。

5、精通投資、并購項目分析，財務分析，備相關法律知識。

6、有良優(yōu)的人際交往，團隊協(xié)作及執(zhí)行力。

7、有豐富的項目和社會資源者先考慮。

三、投資經理

崗位職責：

1、參與投資、并購項目拓展及開發(fā)，前期項目談判，信息收集及反饋，項目考察以及可行性分析，以及可行性報告的編寫。

2、能獨立進行項目經濟測算以及市場研究，起草及準備項目立項、項目投資推介文件。

3、能獨立開展項目的投資、并購等方案的設計，項目實施以及投、并監(jiān)管等工作。

4、負責項目啟動時體工作的對接管理，并監(jiān)控項目運作過程中的關鍵控制點。

任職資格：

1、3-5年以上投資公司、券商資管、券商機構、基金公司、銀行投行或金融市場部等行業(yè) 工作經驗。

2、有節(jié)能環(huán)保等相關行業(yè) 領域投融資、投資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

3、經濟、財務、市場營銷等相關本科以上學歷。

4、有良優(yōu)的職業(yè)操守，無業(yè)內不良工作記錄，有的溝通協(xié)調能力，度的責任心和事業(yè)心。

5、精通投資、并購項目分析，財務分析，備相關法律知識。

6、有良優(yōu)的人際交往，團隊協(xié)作及執(zhí)行力。

7、有豐富的項目和社會資源者先考慮。

四、基金產品部總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責基金產品管理工作。

2、備較強的業(yè)務實踐能力與溝通能力，能夠認真完成工作中各項任務。

3、思路清晰，備較強的宏觀經濟，行業(yè) 形勢分析能力，備較強的風險控制能力。

4、與銀行、證券、有名企業(yè)、投資基金、信托、等相關機構建立聯(lián)系，保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡。

任職要求：

1、有金融本科及以上學歷。

2、持有證券、基金從業(yè)資格證書者先。

3、談吐方，形象得體，分析問題有條理，邏輯性強。

4、有較強的研究、分析能力和協(xié)調、談判能力。

5、備較強的溝通能力和談判能力，敏銳快捷的反應能力，較強的風險意識；品行端正、嚴謹細致、踏實負責，有責任心，備較強的團隊協(xié)作精神。

五、基金產品經理

崗位職責：

1. 負責基金產品設計研發(fā)，包括一、二級市場產品研發(fā)，私募股權(PE)、債券、證券投資等。

2. 負責與相關機構（銀行、券商、信托、債券、公募，私募基金等）對接產品資料，并進行基金產品資料的整理、美化和包裝。 

3. 負責基金產品基礎文件（要素表、招募說明書、PPT等）撰寫，并完成產品發(fā)行時的對外宣講。

4. 負責市場行業(yè) 動態(tài)的采集和分析，并對投資方向提出建設性意見 。

 

任職要求：

1. 本科以上學歷，金融、財會、法律等相關先。

2. 對我國金融市場、投資工、基金或理財產品有深刻理解；熟悉二級市場、陽光私募等產品運作，相關工作經驗3年以上，有一定的私募基金行業(yè) 經驗。

3. 文筆，熟練制作各種類型的文件資料（招募說明書、PPT）。

4. 有一定的同合作機構（券商、銀行、項目方）協(xié)調配合的能力。 

5. 表達能力，在群體性會議中有一定的控場能力。 

6. 通過基金從業(yè)資格的考試先考慮。

 

六、資金部總監(jiān)

崗位職責：

1、組織協(xié)調、拓展私募股權融資渠道；

2、設計實施私募股權產品和融資方案，完成融資計劃、融資目標；

3、建立、開發(fā)和管理公司與我國外資本市場的私募業(yè)務渠道；

4、開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；

5、關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做優(yōu)相關的配合和服務工作。

任職要求：

1、金融本科以上學歷；

2、5年以上金融、理財相關工作經驗；

3、有一定社會資源及客戶資源先；

4、良優(yōu)的職業(yè)道德，較強的團隊合作精神，較強的抗壓能力。

七、募資經理

崗位職責：

1、組織協(xié)調、拓展私募股權融資渠道；

2、設計實施私募股權產品和融資方案，完成融資計劃、融資目標；

3、建立、開發(fā)和管理公司與我國外資本市場的私募業(yè)務渠道；

4、開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；

5、關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做優(yōu)相關的配合和服務工作。

任職要求：

1、 金融本科以上學歷；

2、 3年以上金融、理財相關工作經驗；

3、 有一定社會資源及客戶資源先；

4、 良優(yōu)的職業(yè)道德，較強的團隊合作精神，較強的抗壓能力；

八、風控部總監(jiān)

崗位職責：

 1、協(xié)助公司完成內控制度和風險管理體系的建設，草擬各項風控制度和業(yè)務流程，報董事會審批，并不斷進行修訂完善。

2、參與并指導業(yè)務部門報送的項目風險評估，提出風險控制措施和審查意見。

3、對需要進行現(xiàn)場核實的情況組織進行實地現(xiàn)場考察，編寫考察報告。

4、參與業(yè)務項目的風險評審，組織并召開項目評審會，匯總審批意見編寫評審報告。

5、監(jiān)督業(yè)務部門落實項目審批意見，保證措施和風險控制方案。

6、參與有問題項目的風險處置方案的制定，并督促、指導業(yè)務部門實施風險處置方案，參與追償方案的制定和實施。

7、負責業(yè)務部門人員進行行業(yè) 標準，市場動態(tài)及公司業(yè)務相關制度的傳遞和培訓。

8、關注相關市場政策調整和變化，制定應對調整和變化的相關辦法。

 

任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關。

2、體5年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備3年以上在投資類企業(yè)的風險控制管理工作經驗。

3、有節(jié)能環(huán)保等行業(yè) 領域投融資、3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

4、備較強的責任意識和風險理念。

5、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)。

6、備良優(yōu)的分析思維能力和判斷能力。

7、備一定的決策能力和執(zhí)行能力。

 

九、風控經理

崗位職責：

1、協(xié)助部門總監(jiān)完成公司內控制度和風險管理體系的建設，草擬各項風控制度和業(yè)務流程，報董事會審批，并不斷進行修訂完善。

2、參與并指導業(yè)務部門報送的項目風險評估，提出風險控制措施和審查意見。

3、對需要進行現(xiàn)場核實的情況組織進行實地現(xiàn)場考察，編寫考察報告。

4、參與業(yè)務項目的風險評審，組織并召開項目評審會，匯總審批意見編寫評審報告。

5、監(jiān)督業(yè)務部門落實項目審批意見，保證措施和風險控制方案。

6、參與有問題項目的風險處置方案的制定，并督促、指導業(yè)務部門實施風險處置方案，參與追償方案的制定和實施。

7、負責業(yè)務部門人員進行行業(yè) 標準，市場動態(tài)及公司業(yè)務相關制度的傳遞和培訓。

8、關注相關市場政策調整和變化，制定應對調整和變化的相關辦法。

 

 任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關。

2、體3年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備3年以上在投資類企業(yè)的風險控制管理工作經驗。

3、有節(jié)能環(huán)保等行業(yè) 領域投融資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

4、備較強的責任意識和風險理念。

5、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)。

6、備良優(yōu)的分析思維能力和判斷能力。

7、 備一定的決策能力和執(zhí)行能力。

仟億碳公司

一、市場開發(fā)總監(jiān) 

崗位職責：

1、周全負責市場部管理工作；

2、負責公司鑒別CCER及CDM項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

3、研究我國/方法學，負責編寫CCER及CDM項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

4、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

二、市場開發(fā)經理 

崗位職責：

1、負責公司鑒別CCER及CDM項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

2、研究我國/方法學，負責編寫CCER及CDM項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

3、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

三、總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責碳資產部管理工作；

2、負責公司鑒別森林碳匯項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

3、研究我國/方法學，負責編寫森林碳匯項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

4、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，林業(yè)、環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

3、 熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

四、工程師 

崗位職責：

1、負責公司鑒別森林碳匯項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

2、研究我國/方法學，負責編寫森林碳匯項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

3、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，林業(yè)、環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

五、碳資產管理經理

崗位職責: 

1、負責企業(yè)碳排放權（CCER、配額）及其衍生品的交易和投資；

2、負責運用企業(yè)碳資產管理模式和碳金融工，為控排企業(yè)合理配比企業(yè)各類碳資產，實現(xiàn)企業(yè)成本履約與配額碳資產；

3、分析/研究、我國碳市場配額和減排交易市場進展，、我國碳資產管理研究和實踐，并靈活應用分析或研究成果化碳資產管理管理模式和/或碳金融工；

 

崗位任職條件：

1、本科及以上學歷，經濟、金融、環(huán)境、能源等相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗。

2、英語六級以上，有較優(yōu)的英語聽說讀寫能力;

3、熟悉ISO-14064, GHG Protocol或PAS2050者先;

4、有較廣泛政府、交易所、控排企業(yè)人脈網絡；

5、良優(yōu)的溝通和團隊合作意識、較強的邏輯思維能力;

6、工作嚴謹、細致,能在壓力下以積心態(tài)工作;

7、熟練使用Word/Excel/Power Point 等辦公軟件。

8、工資面議。

 

仟億達售電公司

一、總經理（售電公司）

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

二、副總經理（售電公司）

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

三、售電業(yè)務總監(jiān)

 

崗位職責：

1.周全負責售電業(yè)務部門管理工作；

2.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

3.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

4.負責售電公司執(zhí)行北京總部目標業(yè)務的拓展。

5.熟悉全國電網及售電定價原則，制定售電方案。

6.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

 

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等三個領域；

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬；

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息；

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮；

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

四、售電業(yè)務經理

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

3.負責售電公司執(zhí)行北京總部目標業(yè)務的拓展。

4.熟悉全國電網及售電定價原則，制定售電方案。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

任職要求：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等三個領域，

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

五、售電營銷總監(jiān)

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

六、售電營銷經理

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 

2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 

3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有3年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

儲能公司

一、儲能公司總經理

崗位職責：

 1. 周全負責儲能公司周全管理工作。

2.根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案。

3.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等。

4.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題。

5.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案。

6.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；

7.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護。

8.完成上級交辦事項。

任職要求：

1.本科及以上學歷，電子類教育背景。

2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 管理經驗。 

3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等。

4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動。

5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

二、儲能公司副總經理

崗位職責：

 1. 周全負責儲能公司周全管理工作。

2.根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案。

3.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等。

4.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題。

5.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案。

6.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；

7.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護。

8.完成上級交辦事項。

任職要求：

1.本科及以上學歷，電子類教育背景。

2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 管理經驗。 

3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等。

4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動。

5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

三、儲能總工

崗位職責：

 1. 根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案；

2.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等；

3.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題；

4.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案；

5.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；

6.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護；

7.完成上級交辦事項。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，電子類教育背景；

2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 工作經驗， 3年以上儲能產品的設計經驗； 

3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等；

4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動；

5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

四、儲能工程師

崗位職責：

 1. 根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案；

2.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等；

3.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題；

4.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案；

5.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；

6.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護；

7.完成上級交辦事項。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，電子類教育背景；

2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 工作經驗， 3年以上儲能產品的設計經驗； 

3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等；

4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動；

5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

一、副總經理（財務、資本運作）

崗位職責：

 1、管管理崗位，周全負責公司投資、并購業(yè)務經營管理工作，協(xié)助董事長制定經營發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標；

2、根據公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，制定投資、并購策略和方案，完成公司下達的利潤指標任務；

3、根據公司風險控制要求，健全和完善公司風險體系，確保公司業(yè)務在風險可控、可預測的情況下開展；

4、負責公司投資、并購的相關體系、制度、流程建設，為董事長決策提供相應的方案，并組織實施；

5、制訂公司的投資并購項目計劃，并對各項目進行綜合評估，提交建議供董事長決策；

6、負責公司投資、并購人才的引進與培養(yǎng)，提升團隊職業(yè)化水平。

任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關；

2、體10年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備5年以上周全的投資類企業(yè)管理、市場營銷管理等工作經驗；

3、有生物醫(yī)藥，互聯(lián)網，節(jié)能環(huán)保等領域行業(yè) 投融資、股權融資5年以上工作經驗，至少有3-5個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例；

4、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)；

5、有強的管理能力，溝通能力；

6、熟悉運用風險管理工，營銷管理工；

7、條件者可先考慮。

 

二、副總經理（運營）

崗位職責：

1、周全負責公司的整體運營管理工作；

2、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營方案，并推動實施；
3、協(xié)助總經理主持公司日常工作，組織和帶領團隊，落實部門年度工作任務，保證公司年度經營指標實現(xiàn)；
4、發(fā)掘市場機會，統(tǒng)籌項目；以經濟效益指標考核項目，對項目開發(fā)成本費用等及時跟蹤、分析和控制，對公司整體經營指標直接負責；
5、與行業(yè) 內相關機構等保持良優(yōu)的關系，保障公司整體戰(zhàn)略及項目的順利實施；
6、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：

1、十年以上工作經驗；
2、有中型企業(yè)5年以上管理工作經歷；
3、有良優(yōu)的前瞻性和端決策能力；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、有本行業(yè) 相關管理經驗者先考慮。

三、副總經理（常務）

崗位職責：

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營方案，并推動實施；
2、協(xié)助總經理主持公司日常工作，組織和帶領團隊，落實部門年度工作任務，保證公司年度經營指標實現(xiàn)；
3、發(fā)掘市場機會，統(tǒng)籌項目；以經濟效益指標考核項目，對項目開發(fā)成本費用等及時跟蹤、分析和控制，對公司整體經營指標直接負責；
4、統(tǒng)籌健全公司管理體系，審核及統(tǒng)籌落實各項規(guī)章制度：包括行政管理體系、人力資源管理體系、財務管理體系、工作流程體系等，培養(yǎng)核心人才，保障公司部門穩(wěn)定、運作；
5、與行業(yè) 內相關機構等保持良優(yōu)的關系，保障公司整體戰(zhàn)略及項目的順利實施；
6、完成總經理交辦的其他工作。
任職要求：

1、十年以上工作經驗；
2、有中型企業(yè)5年以上管理工作經歷；
3、有良優(yōu)的前瞻性和端決策能力；
4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
5、有本行業(yè) 相關管理經驗者先考慮。

 

四、 人力資源經理

崗位職責：

1、 周全統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 
2、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的周全建設）制定和完善人力資源管理制度； 
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、組織建立人力資源體系，確保企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求，推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)化、潛人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作； 
5、制定人力資源成本預算，指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 
6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 
7、及時處理公司管理過程中的重人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定備人才選拔方案和人才儲備機制； 
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。 

任職要求：

1、 人力資源管理或相關統(tǒng)招本科以上學歷； 
2、八年以上企業(yè)管理經驗，五年以上人力資源管理工作經驗； 
3、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、人才開發(fā)、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓； 
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國相關的政策、法律法規(guī)； 
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
6、備良優(yōu)的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

五、 招聘經理

崗位職責：

1、根據現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求；

2、根據各部門招聘需求，將招聘落地執(zhí)行；

3、開發(fā)、維護各招聘渠道；發(fā)布招聘信息，完成招聘任務；

4、與各部門負責人進行溝通，互相配合完成招聘流程。完成招聘工作；

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、領導交辦的其他相關工作。

 

任職要求：

1、專以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有人力資源招聘、員工供關系的實務經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

3、備較優(yōu)的執(zhí)行力、溝通能力和團隊協(xié)作能力；

4、熟練使用相關辦公軟件，備基本的網絡知識。

5、有良優(yōu)的職業(yè)道德；作風嚴謹、工作踏實、認真仔細；

6、能承受較的工作壓力。

 

六、 績效考核經理

 

崗位職責：

 1.指定、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，協(xié)助協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標，建立公司考核績效工作的續(xù)跟蹤、評估、分析與化工作。
2. 根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準。
3. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系。
4. 反饋考核結果，制定員工激勵措施和計劃，提員工工作積性。
5. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持。

任職要求：

1. 人力資源工作經驗，3年以上同等職位工作經驗。
2. 人力資源、心理學、管理學等相關本科以上學歷。
3. 有豐富的績效管理經驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關知識、財稅管理知識和相關法律法規(guī)。
4.精通績效管理，熟悉績效管理工，備企業(yè)績效管理項目組織、推動與完善經驗。
5. 備較強的實操能力、備組織協(xié)調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力。
6. 有良優(yōu)的道德職業(yè)素養(yǎng)。

 

 

七、 培訓經理

 

崗位職責：

1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批組織實施;

4.挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束進行培訓評估;
7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
9.負責同其他外部培訓機構建立良優(yōu)的合作關系;

10.負責部門內各項工作的安排、調度;
11.負責部門內部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。

 任職要求：

1.人力資源、企業(yè)管理相關本科以上學歷;
2.備5年以上培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;
3.熟悉企業(yè)內部培訓和外部培訓工作流程;
4.備良優(yōu)的組織計劃和協(xié)調能力;
5.備良優(yōu)的人際關系處理能力;
6.工作認真負責。

 

八、貿易專員 

崗位職責：

負責公司進出口相關業(yè)務的管理工作，包括阿里巴巴站等線上線下交易業(yè)務，有實際操作經驗者先考慮。

1. 調查研究了解海外市場信息，為領導決策提供依據。

2. 負責外事工作，負責出國人員的護照、簽證、管理等工作。

3. 協(xié)助公司外聯(lián)，并與國外潛在客戶保持良優(yōu)溝通，需求合作機會。

4. 中/英文資料、合同等文檔的翻譯工作。

任職要求：

1．?？萍耙陨蠈W歷，外貿、市場營銷等相關。

2．的英語聽說讀寫能力，尤其讀寫能力要非常熟練。

3．積上進，工作責任心強，能吃苦耐勞，有較優(yōu)的抗壓性、強的團隊合作精神，度的工作熱情和責任感、自我能動性，擁有正確積的工作態(tài)度。

4．熟練掌握辦公室及日常溝通常用軟件應用。

5．有貿易公司工作背景者先考慮。

 

九、海外事業(yè)部銷售工程師 

崗位職責： 

1.協(xié)助海外事業(yè)部總監(jiān)開展東南亞、南亞、非洲等片區(qū)業(yè)務：包括但不限于商務洽談，交流和銷售等。

2.挖掘潛在的項目并進行項目的深度開發(fā)與維護，跟蹤項目需求動態(tài)。

3.負責商務談判和合同簽定的全過程。

4.海外客戶及海外合作伙伴來訪的接待工作。

5.協(xié)助部門及公司領導完成其它工作。

任職要求：

1.專科以上學歷，形象氣良優(yōu)，機電背景先考慮。

2.性格外向、主動性強，喜歡銷售及市場類工作。

3.熱情方、舉止得體，備相關商務禮儀知識。

4.熟練應用Word、 Excel、PPT等辦公自動化軟件及相關辦公設備。

5.可適應出差。

6.英文可作為工作語言，英文較優(yōu)者可適當放寬學歷。

7.有海外潛在客戶資源的先錄用。

十、土建預算員

崗位職責：

1、 了解有關工程造價方面的法規(guī)和材料設備的市場價格；

2、 工程項目施工圖范圍及工程量計算；編制成本預算；

3、 參與招標工作，負責對本招標項目的招標文件條款進行審核，審查投標報價；

4、 負責商務談判，起草商務合同；并與成本預算對比，分析增加或節(jié)約成本的原因；

5、 負責審核施工方的月報及工程進度款；并對合同執(zhí)行情況進行跟蹤；

6、 監(jiān)督現(xiàn)場洽商、設計變更、簽證，查找變更原因，參與工程量的復核及定價；

7、 負責項目土建竣工結算文件審核，確定結算價款，辦理竣工結算手續(xù)。并與成本預算對比，分析原因；

8、  負責所經辦的工程結算資料的收集整理工作及保密工作。

任職要求：

1、工作經驗5年以上，本崗位工作經驗3年以上；

2、土建工業(yè)廠房（含鋼結構，混凝土結構）預結算；

3、能夠熟練運用廣聯(lián)達軟件、CAD、Office等辦公軟件；

4、有多個項目的結算工作經驗，能夠在竣工結算階段通過自身的業(yè)務能力保證公司的利益；

5、及時完成領導交辦的其他工作。

 

十、天然氣項目總監(jiān)

 

崗位職責：

1、周全負責天然氣項目管理工作；

2、責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

4、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

5、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗5年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力。

十一、天然氣總工

崗位職責：

1、周全負責天然氣項目管理工作；

2、責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

4、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

5、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗5年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力。

 

十二、天然氣工程師

崗位職責：

1、負責開展天然氣分布式能源工程相關工作,包括項目調研、客戶交流；

2、負責天燃氣發(fā)電項目的整體方案設計；

3、負責天燃氣發(fā)電項目的體施工要求及支持；

4、組織并合理配置天燃氣發(fā)電項目組員工的工作安排，使天燃氣發(fā)電項目能夠順利安全的運作。

任職要求：

1、機電相關、對天燃氣發(fā)電、沼氣發(fā)電等發(fā)電機組知識精通；

2、有油田、化工工作經驗先考慮；

3、相關工作經驗3年以上；

4、能夠適應我國外出差；

5、為人謙虛，有上進心，擁有較強的學習和反應能力，備一定得開拓精神和自覺工作的能力；

6、為人誠懇，工作踏實。

 

十三、生物質多聯(lián)產項目總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責生物質多聯(lián)產項目管理工作；

2、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 
3、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。
4、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。
5、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。
6、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。
7、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、 有本科及以上學歷； 

2、 有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 

3、 掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 

4、 有較強的文字表達能力。

 

十四、生物質多聯(lián)產總工

崗位職責：

1、周全負責生物質多聯(lián)產項目管理工作；

2、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 
3、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。
4、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。
5、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。
6、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。
7、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、有本科及以上學歷； 
2、有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 
4、掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 
5、有較強的文字表達能力。

 

十五、生物質多聯(lián)產工程師

崗位職責：

1、參與項目工藝和設備方案的討論、圖紙會審、招投標等事務并提出針對性建議。 

2、跟蹤建項目的工程收尾、決算、驗收工作，協(xié)調解決項目建設期問題，協(xié)助項目公司完成專項資金審核和投資審計，督促項目公司完成各項資的辦理。
3、協(xié)助項目公司建立健全管理體系、制度和程序，推動項目公司運營的標準化和規(guī)范化。
4、建立項目公司運營周報、月報制度，規(guī)范信息填報，及時統(tǒng)計并分析項目公司各項運營數據指標，關注項目投資回收和現(xiàn)金流，組織編制月度運營情況報告。
5、組織相關部門和人員審核運營項目的技改、設備改造和生產管理改進方案，協(xié)調參與改造過程與提出相關建議。
6、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、有本科及以上學歷； 
2、有五年及以上生物發(fā)電工作經驗； 
4、掌握垃圾焚燒電廠生產系統(tǒng)點，發(fā)生生產異常能夠組織有關人員進行處理； 
5、有較強的文字表達能力。

 

十六、微電網總工

崗位職責：

1、周全負責微電網部管理工作；

2、負責完成分布式發(fā)電、微網系統(tǒng)電氣部分設計工作；

3、熟練使用CAD及VISIO等制圖軟件，完成10kV以下供配電系統(tǒng)電氣一次設備選型及圖紙設計，完成二次保護控制、測控、通訊自動化等控制屏柜的整體功能及接線設計；

4、完成對微網系統(tǒng)中的分布式發(fā)電、儲能、供配電系統(tǒng)的電氣原理及接線設計；

5、熟悉能源發(fā)電設備、逆變器、升壓變壓器、開關、刀閘、電壓互感器、電流互感器、避雷器、接地裝置、保護裝置、并網同步裝置、穩(wěn)壓裝置、無功補償裝置、計量儀表、其它控制裝置等等。
任職要求：

1、電力系統(tǒng)自動化,電氣工程與自動化等相關畢業(yè),本科以上學歷；

2、對壓、壓配電一次、二次系統(tǒng)有設計經驗，對小容量發(fā)電機組、逆變器、蓄電池、雙向逆變等裝置的相關性能及應用有一定了解；

3、有一定的溝通能力；有微網系統(tǒng)設計、微電網系統(tǒng)設計、分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)設計、分布式風力發(fā)電系統(tǒng)設計經驗者先考慮。

 

十七、微電網工程師

崗位職責：

1、負責完成分布式發(fā)電、微網系統(tǒng)電氣部分設計工作；

2、熟練使用CAD及VISIO等制圖軟件，完成10kV以下供配電系統(tǒng)電氣一次設備選型及圖紙設計，完成二次保護控制、測控、通訊自動化等控制屏柜的整體功能及接線設計；

3、完成對微網系統(tǒng)中的分布式發(fā)電、儲能、供配電系統(tǒng)的電氣原理及接線設計；

4、熟悉能源發(fā)電設備、逆變器、升壓變壓器、開關、刀閘、電壓互感器、電流互感器、避雷器、接地裝置、保護裝置、并網同步裝置、穩(wěn)壓裝置、無功補償裝置、計量儀表、其它控制裝置等等。
任職要求：

1、電力系統(tǒng)自動化,電氣工程與自動化等相關畢業(yè),專科以上學歷；

2、對壓、壓配電一次、二次系統(tǒng)有設計經驗;對小容量發(fā)電機組，逆變器,蓄電池,雙向逆變等裝置的相關性能及應用有一定了解；

3、有一定的溝通能力；有微網系統(tǒng)設計、微電網系統(tǒng)設計、分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)設計、分布式風力發(fā)電系統(tǒng)設計經驗者先考慮。

 

十八、發(fā)電中心經理

崗位職責：

1.周全負責各電廠的生產、安全、、經濟、教育培訓、行政管理等工作，推行現(xiàn)代化管理制度，提辦公效率。

2.完成公司下達的各電廠年、季、月生產計劃。

3.本部門安全生產責任人，完成公司下達的各項生產任務。

4.負責及時組織修編各種規(guī)程、操作系統(tǒng)圖、制度及條例等，并負責監(jiān)督實施和執(zhí)行。

5.認真貫徹執(zhí)行運行規(guī)程，確保設備安全經濟運行。

6.做優(yōu)運行各項管理，使發(fā)電設備處于完優(yōu)狀態(tài)，效率、參數達到設計標準。

7.落實各電廠績效考核。

 任職要求：

1.年齡45歲以下，本科或以上學歷；熱能動力，中級或以上職稱。

2.從事鋼鐵、水泥等余熱發(fā)電廠生產管理工作8年以上。

 

十九、采購副總監(jiān)

崗位職責：
1.根據公司的實際需求負責制定采購計劃，付款計劃以及成本控制計劃；
2.根據采購計劃對多方供應商進行詢價、比價、議價工作，且適時、適量、適、適價購進公司所需材料；
3.根據供應商的到貨及時性，到貨周期，商品性價比，保協(xié)議，售情況，公司信譽資等多方面考核供應商；
4.組織對采購合同，付款條件及保協(xié)議的制定，評審工作；
5.跟蹤訂單，進行到貨控制，確保到貨的及時性；與供應商協(xié)商如何處理來料異常等其他突發(fā)事件，并以快速度處理異常事件；
6.到貨的驗收，入庫，試用反饋工作匯總；
7.在確保物料無量問題的情況下，核對發(fā)票和訂單，移交財務辦理付款手續(xù)；
8.負責對日常采購物料市場行情關注，供方報價分析，供方開發(fā)相關工作；
9.提供的市場行情并參與采購決策，提供物料替代品并分析替代的可行性以降采購成本；
10.負責采購物流的發(fā)貨資料準備工作，以及物流發(fā)送工作；

任職要求：
1.教育背景：物流、管理或相關?？埔陨蠈W歷。
2.工作經驗：5年以上物資采購工作經驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉物流、供應鏈各個操作環(huán)節(jié)，備供應鏈管理知識和技能；
（2）熟悉物資采購招投標程序，豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務流程。
4.素要求：
（1）嚴謹的工作態(tài)度，良優(yōu)的成本分析及控制能力，流程化能力；
（2）有強烈的工作責任心。

 

二十、采購助理

崗位職責：

1.產品報價。 
2.訂單量、交期管控。
3.成本控制。 
4.跟蹤驗收情況。 
5.余熱發(fā)電項目備品備件類采購。 
6.采購部合同整合公共盤錄入。 
7.供應商評定公共盤錄入。

任職要求：

1.機電類相關，本科及以上學歷。

2.熟練運用Excel等辦公軟件。 
3.思維條理清晰，性格沉穩(wěn)、仔細、認真

4.可考慮應屆畢業(yè)生。

 

北京仟億達投資公司

一、運營部總監(jiān)

崗位職責：

1、負責統(tǒng)籌運營管理工作，參與公司經營戰(zhàn)略的制定，主導戰(zhàn)略項目的開展實施，保證公司戰(zhàn)略在運營上的落地、承接。

2、參與制定年度經營目標，并引導營運工作的方向及進度，分解公司任務指標，完成年度、季度及月度經營計劃。

3、負責公司的整體營運運作，包括計劃、組織、控制進度，協(xié)調分子公司、各部門之間的工作關系，并管理、監(jiān)督各項工作正常開展。

4、構建公司運營體系，提升公司運營能力，化管理、業(yè)務流程，開發(fā)管理工，指導分子公司業(yè)務運營，提升分子公司盈利能力，確保公司經營預算及利潤目標的達成。

5、監(jiān)督下屬日常運營，幫助解決日常經營管理的重問題，保證關鍵崗位的勝任率。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡30歲-45歲，投資公司、基金公司工作經驗。
2、5年以上集團總部運營管理層崗位工作經歷，有分子公司運營管理工作經驗者先。
3、有成功帶領團隊搭建集團化運營管理模式經驗，備優(yōu)集團化運營管理理念。有帶動企業(yè)經營、利潤增長的成功案例。
4、有開拓、務實、的精神及素能力，適合快速成長型企業(yè)發(fā)展需求。
5、度責任心、敏銳的市場洞察力、較強的組織協(xié)調及執(zhí)行力、較強的戰(zhàn)略制定及落地實施力。

二、投資項目部總監(jiān)

崗位職責：

1、參與投資、并購項目拓展及開發(fā)，前期項目談判，信息收集及反饋，項目考察以及可行性分析，以及可行性報告的編寫。

2、能獨立進行項目經濟測算以及市場研究，起草及準備項目立項、項目投資推介文件。

3、能獨立開展項目的投資、并購等方案的設計，項目實施以及投、并監(jiān)管等工作。

4、負責項目啟動時體工作的對接管理，并監(jiān)控項目運作過程中的關鍵控制點。

任職資格：

1、3-5年以上投資公司、券商資管、券商機構、基金公司、銀行投行或金融市場部等行業(yè) 工作經驗。

2、有節(jié)能環(huán)保等相關行業(yè) 領域投融資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

3、經濟、財務、市場營銷等相關本科以上學歷。

4、有良優(yōu)的職業(yè)操守，無業(yè)內不良工作記錄，有的溝通協(xié)調能力，度的責任心和事業(yè)心。

5、精通投資、并購項目分析，財務分析，備相關法律知識。

6、有良優(yōu)的人際交往，團隊協(xié)作及執(zhí)行力。

7、有豐富的項目和社會資源者先考慮。

三、投資經理

崗位職責：

1、參與投資、并購項目拓展及開發(fā)，前期項目談判，信息收集及反饋，項目考察以及可行性分析，以及可行性報告的編寫。

2、能獨立進行項目經濟測算以及市場研究，起草及準備項目立項、項目投資推介文件。

3、能獨立開展項目的投資、并購等方案的設計，項目實施以及投、并監(jiān)管等工作。

4、負責項目啟動時體工作的對接管理，并監(jiān)控項目運作過程中的關鍵控制點。

任職資格：

1、3-5年以上投資公司、券商資管、券商機構、基金公司、銀行投行或金融市場部等行業(yè) 工作經驗。

2、有節(jié)能環(huán)保等相關行業(yè) 領域投融資、投資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

3、經濟、財務、市場營銷等相關本科以上學歷。

4、有良優(yōu)的職業(yè)操守，無業(yè)內不良工作記錄，有的溝通協(xié)調能力，度的責任心和事業(yè)心。

5、精通投資、并購項目分析，財務分析，備相關法律知識。

6、有良優(yōu)的人際交往，團隊協(xié)作及執(zhí)行力。

7、有豐富的項目和社會資源者先考慮。

四、基金產品部總監(jiān)

崗位職責：

1、周全負責基金產品管理工作。

2、備較強的業(yè)務實踐能力與溝通能力，能夠認真完成工作中各項任務。

3、思路清晰，備較強的宏觀經濟，行業(yè) 形勢分析能力，備較強的風險控制能力。

4、與銀行、證券、有名企業(yè)、投資基金、信托、等相關機構建立聯(lián)系，保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡。

任職要求：

1、有金融本科及以上學歷。

2、持有證券、基金從業(yè)資格證書者先。

3、談吐方，形象得體，分析問題有條理，邏輯性強。

4、有較強的研究、分析能力和協(xié)調、談判能力。

5、備較強的溝通能力和談判能力，敏銳快捷的反應能力，較強的風險意識；品行端正、嚴謹細致、踏實負責，有責任心，備較強的團隊協(xié)作精神。

五、基金產品經理

崗位職責：

 

1. 負責基金產品設計研發(fā)，包括一、二級市場產品研發(fā)，私募股權(PE)、債券、證券投資等。

2. 負責與相關機構（銀行、券商、信托、債券、公募，私募基金等）對接產品資料，并進行基金產品資料的整理、美化和包裝。 

3. 負責基金產品基礎文件（要素表、招募說明書、PPT等）撰寫，并完成產品發(fā)行時的對外宣講。

4. 負責市場行業(yè) 動態(tài)的采集和分析，并對投資方向提出建設性意見 。

 

任職要求：

1. 本科以上學歷，金融、財會、法律等相關先。

2. 對我國金融市場、投資工、基金或理財產品有深刻理解；熟悉二級市場、陽光私募等產品運作，相關工作經驗3年以上，有一定的私募基金行業(yè) 經驗。

3. 文筆，熟練制作各種類型的文件資料（招募說明書、PPT）。

4. 有一定的同合作機構（券商、銀行、項目方）協(xié)調配合的能力。 

5. 表達能力，在群體性會議中有一定的控場能力。 

6. 通過基金從業(yè)資格的考試先考慮。

 

六、資金部總監(jiān)

崗位職責：

1、組織協(xié)調、拓展私募股權融資渠道；
2、設計實施私募股權產品和融資方案，完成融資計劃、融資目標；
3、建立、開發(fā)和管理公司與我國外資本市場的私募業(yè)務渠道；
4、開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；
5、關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做優(yōu)相關的配合和服務工作。

任職要求：

1、金融本科以上學歷；
2、5年以上金融、理財相關工作經驗；
3、有一定社會資源及客戶資源先；
4、良優(yōu)的職業(yè)道德，較強的團隊合作精神，較強的抗壓能力。

七、募資經理

崗位職責：

1、組織協(xié)調、拓展私募股權融資渠道；
2、設計實施私募股權產品和融資方案，完成融資計劃、融資目標；
3、建立、開發(fā)和管理公司與我國外資本市場的私募業(yè)務渠道；
4、開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；
5、關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做優(yōu)相關的配合和服務工作。

任職要求：

1、 金融本科以上學歷；

2、 3年以上金融、理財相關工作經驗；

3、 有一定社會資源及客戶資源先；

4、 良優(yōu)的職業(yè)道德，較強的團隊合作精神，較強的抗壓能力；

八、風控部總監(jiān)

崗位職責：

 1、協(xié)助公司完成內控制度和風險管理體系的建設，草擬各項風控制度和業(yè)務流程，報董事會審批，并不斷進行修訂完善。

2、參與并指導業(yè)務部門報送的項目風險評估，提出風險控制措施和審查意見。

3、對需要進行現(xiàn)場核實的情況組織進行實地現(xiàn)場考察，編寫考察報告。

4、參與業(yè)務項目的風險評審，組織并召開項目評審會，匯總審批意見編寫評審報告。

5、監(jiān)督業(yè)務部門落實項目審批意見，保證措施和風險控制方案。

6、參與有問題項目的風險處置方案的制定，并督促、指導業(yè)務部門實施風險處置方案，參與追償方案的制定和實施。

7、負責業(yè)務部門人員進行行業(yè) 標準，市場動態(tài)及公司業(yè)務相關制度的傳遞和培訓。

8、關注相關市場政策調整和變化，制定應對調整和變化的相關辦法。

 

任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關。

2、體5年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備3年以上在投資類企業(yè)的風險控制管理工作經驗。

3、有節(jié)能環(huán)保等行業(yè) 領域投融資、3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

4、備較強的責任意識和風險理念。

5、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)。

6、備良優(yōu)的分析思維能力和判斷能力。

7、備一定的決策能力和執(zhí)行能力。

 

九、風控經理

崗位職責：

1、協(xié)助部門總監(jiān)完成公司內控制度和風險管理體系的建設，草擬各項風控制度和業(yè)務流程，報董事會審批，并不斷進行修訂完善。

2、參與并指導業(yè)務部門報送的項目風險評估，提出風險控制措施和審查意見。

3、對需要進行現(xiàn)場核實的情況組織進行實地現(xiàn)場考察，編寫考察報告。

4、參與業(yè)務項目的風險評審，組織并召開項目評審會，匯總審批意見編寫評審報告。

5、監(jiān)督業(yè)務部門落實項目審批意見，保證措施和風險控制方案。

6、參與有問題項目的風險處置方案的制定，并督促、指導業(yè)務部門實施風險處置方案，參與追償方案的制定和實施。

7、負責業(yè)務部門人員進行行業(yè) 標準，市場動態(tài)及公司業(yè)務相關制度的傳遞和培訓。

8、關注相關市場政策調整和變化，制定應對調整和變化的相關辦法。

 

 任職要求：

1、經濟類、金融類、企業(yè)管理類、營銷及法學等相關。

2、體3年以上投資、并購從業(yè)經驗，并備3年以上在投資類企業(yè)的風險控制管理工作經驗。

3、有節(jié)能環(huán)保等行業(yè) 領域投融資3年以上工作經驗，至少有1-2個投資、并購項目全程運作經驗及成功案例。

4、備較強的責任意識和風險理念。

5、熟悉行業(yè) 運作流程和監(jiān)管法規(guī)。

6、備良優(yōu)的分析思維能力和判斷能力。

7、 備一定的決策能力和執(zhí)行能力。

仟億碳公司

一、市場開發(fā)總監(jiān)

 

崗位職責：

1、周全負責市場部管理工作；

2、負責公司鑒別CCER及CDM項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；
3、研究我國/方法學，負責編寫CCER及CDM項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；
4、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；
3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

二、市場開發(fā)經理

 

崗位職責：

1、負責公司鑒別CCER及CDM項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；
2、研究我國/方法學，負責編寫CCER及CDM項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；
3、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。

任職要求：

1、本科及以上學歷，環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；
3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

三、總監(jiān)

 

崗位職責：

1、周全負責碳資產部管理工作；

2、負責公司鑒別森林碳匯項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

3、研究我國/方法學，負責編寫森林碳匯項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

4、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，林業(yè)、環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

2、 熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

四、工程師

 

崗位職責：

1、負責公司鑒別森林碳匯項目，協(xié)助DOE現(xiàn)場的審定/核證工作，發(fā)改委上會，項目備案，減排量簽發(fā)等；

2、研究我國/方法學，負責編寫森林碳匯項目PDD、項目監(jiān)測報告，配合DOE完成文件資料對接；

3、研究行業(yè) 動態(tài)，我國自愿減排試點情況（包擴碳配額、自愿減排、碳盤查等）。 

任職要求：

1、本科及以上學歷，林業(yè)、環(huán)境、能源等理工類相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗；

2、英語六級以上，同行業(yè) 經驗豐富著可適當放寬；

3、熟悉清潔發(fā)展機制項目及我國自愿減排項目的相關規(guī)定，根據項目要求能夠適應出差。

 

五、碳資產管理經理

崗位職責:
1、負責企業(yè)碳排放權（CCER、配額）及其衍生品的交易和投資；
2、負責運用企業(yè)碳資產管理模式和碳金融工，為控排企業(yè)合理配比企業(yè)各類碳資產，實現(xiàn)企業(yè)成本履約與配額碳資產；

3、分析/研究、我國碳市場配額和減排交易市場進展，、我國碳資產管理研究和實踐，并靈活應用分析或研究成果化碳資產管理管理模式和/或碳金融工；

 

崗位任職條件：
1、本科及以上學歷，經濟、金融、環(huán)境、能源等相關，三年以上同行業(yè) 從業(yè)經驗。

2、英語六級以上，有較優(yōu)的英語聽說讀寫能力;

3、熟悉ISO-14064, GHG Protocol或PAS2050者先;

4、有較廣泛政府、交易所、控排企業(yè)人脈網絡；

5、良優(yōu)的溝通和團隊合作意識、較強的邏輯思維能力;

6、工作嚴謹、細致,能在壓力下以積心態(tài)工作;
7、熟練使用Word/Excel/Power Point 等辦公軟件。

8、工資面議。

 

仟億達售電公司

 

一、總經理（售電公司）

 

崗位職責：

負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。
2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。
3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

 

二、副總經理（售電公司）

崗位職責：

負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。
2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。
3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

三、售電業(yè)務總監(jiān)

 

崗位職責：

1.周全負責售電業(yè)務部門管理工作；

2.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 
3.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 
4.負責售電公司執(zhí)行北京總部目標業(yè)務的拓展。

5.熟悉全國電網及售電定價原則，制定售電方案。

6.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

 

任職要求：

1.本科及以上學歷；

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等三個領域；

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬；

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息；

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮；

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

四、售電業(yè)務經理

 

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 
2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 
3.負責售電公司執(zhí)行北京總部目標業(yè)務的拓展。

4.熟悉全國電網及售電定價原則，制定售電方案。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

任職要求：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等三個領域，

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

五、售電營銷總監(jiān)

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 
2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 
3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有5年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

六、售電營銷經理

崗位職責：

1.負責公司售電相關業(yè)務前期政策關注，梳理成立售電公司的條件。 
2.負責公司售電相關業(yè)務前期市場調研，維護型耗能用戶關系。 
3.負責售電公司執(zhí)行集團總部目標業(yè)務的拓展。

4.負責公司電價政策和售電方案的制訂和監(jiān)督執(zhí)行。

5.定期進行售電數據分析，分析電力市場及用電需求，跟蹤分析結果適當調整售電公司業(yè)務。

6.帶領負責團隊的組建、員工的管理。

7.負責公司內部的總協(xié)調。

 

任職資格：

1.專及以上學歷。

2.熟悉電力行業(yè) ，在電力收費系統(tǒng)、電價管理、服務營銷等領域工作經驗。

3.擁有3年以上相關行業(yè) 從業(yè)經驗，有電網和電廠工作經驗者可適當放寬。

4.熟悉國電網公司業(yè)務流程，了解售電行業(yè) 信息。

5.有國電網、五電力集團、 國投電力、 國華電力 、華潤電力 、中廣核、神華集團等工作經驗者先考慮。

6.有供配電系統(tǒng)工作經驗的員工及屬子女，并了解相關業(yè)務的先錄用。

 

儲能公司

一、儲能公司總經理

崗位職責：

 1. 周全負責儲能公司周全管理工作。

2.根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案。
3.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等。
4.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題。
5.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案。
6.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；
7.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護。
8.完成上級交辦事項。
任職要求：

1.本科及以上學歷，電子類教育背景。
2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 管理經驗。 
3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等。
4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動。
5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

二、儲能公司副總經理

崗位職責：

 1. 周全負責儲能公司周全管理工作。

2.根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案。
3.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等。
4.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題。
5.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案。
6.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；
7.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護。
8.完成上級交辦事項。
任職要求：

1.本科及以上學歷，電子類教育背景。
2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 管理經驗。 
3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等。
4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動。
5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

三、儲能總工

崗位職責：

 1. 根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案；
2.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等；
3.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題；
4.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案；
5.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；
6.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護；
7.完成上級交辦事項。
任職要求：

1.專科及以上學歷，電子類教育背景；
2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 工作經驗， 3年以上儲能產品的設計經驗； 
3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等；
4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動；
5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

四、儲能工程師

崗位職責：

 1. 根據客戶要求和開發(fā)計劃，設計儲能項目方案，主持電池成組方案的結構和電氣設計；確定電池包總體設計方案；
2.根據電芯化學性及實際產品需求確定電池成組方案，保護板和電池管理系統(tǒng)設計、線束設計、結構布局等；
3.根據電池點制定評價規(guī)范與檢測方法，解決從產品開發(fā)、量控制、 供應商管理以及生產制造等方面的問題；
4.制定動力電池單體、模塊和總成的測試計劃與測試實施，進行實驗數據分析并進行性能評價，化完善電池組開發(fā)設計方案；
5.與客戶溝通、解決PACK的相關問題，使項目設計滿足客戶要求，推動設計方案化；
6.研究、開發(fā)公司立項的產品，并做優(yōu)自主知識產權申報、保護；
7.完成上級交辦事項。
任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W歷，電子類教育背景；
2.5年以上能源鋰離子電池行業(yè) 工作經驗， 3年以上儲能產品的設計經驗； 
3. 有能源電池行業(yè) PACK包設計開發(fā)經驗，熟悉儲能產品軟硬件設計，測試方法等；
4.有實際項目操作經驗，注重實施和結果； 工作積主動；
5.有良優(yōu)的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作認真敬業(yè)。

 

 

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